扶持重點產業發展 促進貧困人口就業

發布時間:2017/12/3  閱讀:1407次
金秋十月,暖暖的午后陽光撫慰著雨后的山城,竹山縣通濟溝工業園湖北嘉麟杰服飾有限公司車間一派紅火,設計、裁剪、縫紉、熨燙各類工種你追我趕,工人們正在加緊趕制一批出口訂單。

湖北嘉麟杰服飾有限公司是該縣重點招商引資企業,自公司建成投產以來,為吸納區域勞動力轉移就業做出了積極貢獻?h人社局作為服務企業發展的職能部門,充分履行部門職能職責,積極主動服務公司發展,助力脫貧,取得良好效果。截止目前,該公司已成為我縣帶動就業、促進脫貧的“明星企業”,累計已吸納城鄉勞動力1200余人,帶動建檔立卡貧困戶脫貧致富425人。

精準扶貧,就業先行。近年來,竹山縣堅持內外結合促進貧困勞動力轉移就業,對外,積極搭建勞務平臺、建立對口勞務基地,引導貧困戶外出務工就業,對內,大力扶持縣內重點產業發展,幫扶和引導貧困戶人員就近實現就業創業,就業扶貧工作成效明顯,近兩年,累計轉移2000余名農村勞動力轉移就業,力促1198名建檔立卡貧困戶就近就業創業、956人脫貧出列,取得了良好的社會和經濟效益。在服務嘉麟杰企業用工,促進貧困勞動力轉移就業工作上上群力群策,多措并舉,確實提升了“四種認識”,做到了“四個到位”,創新了“三種服務”。

“四個認識”助力提升政治站位

充分認識就業扶貧在精準扶貧工作中的重要性。在深入走訪和精準對接貧困戶的過程中,竹山真切地感受并認識到——無業是貧困之根,就業是脫貧之本,“就業一人,脫貧一家”,促進貧困勞動力就業、扶持貧困勞動力創業是減少貧困的根本手段,是當前最重要、最緊迫的政治任務,也是人社部門的重要使命。

充分認識地方企業對就業的吸納和帶動作用。2010年,竹山縣內就業人數僅8000人左右,到2016年底,縣內就業人數實現翻番,達18000余人,占全縣轉移就業總人數的15.8%。竹山充分意識到縣內就業容量持續擴大實際得益于縣內企業的增加和吸納就業能力的不斷增強。從而把扶持和培育市場主體作為就業促扶貧的發力點,全力用足用活就業政策,支持和引導產業發展。

充分認識上市公司進駐竹山的重要性。落實的精準扶貧工作是全面建成小康社會的強效推手,是黨中央、國務院的的一項重要戰略舉措。就業是民生之本,社保是民生之要,一定意義上,幫助每一個群眾落實就業和社保權益,也是一種扶貧。而湖北嘉麟杰服飾有限公司是該縣開展招商引資的重大成果,在吸納和轉移貧困人口就業方面具有廣闊的前景。為此,竹山縣將其視之為“承接沿海產業轉移的重要標志,是檢驗我縣投資環境好壞的標桿,是吸納縣內富余勞動力就近轉移的強力引擎”,來重點加以關注和扶持。

充分認識打造就業扶貧“樣板”的重要意義。實踐證明,就業一個,脫貧一戶。主動服務企業不僅是轉變政府職能的重要表現,不僅是縣級政府的職能職責所在,更是促進轉移就業,實現脫貧致富的最佳選擇。

“四個到位”力促工作落實落地

組織領導到位?h政府與嘉麟杰公司簽約以后,迅速成立了以縣人社局局長為組長、分管就業工作的副局長為副組長、就業局局長和17個鄉鎮人社中心主任為成員的嘉麟杰公司員工招錄工作領導小組。招錄工作由勞動就業管理局整體負責。招錄工作啟動以來,以縣委、政府兩辦名義下發了《關于鼓勵勞動密集型企業吸納勞動者就業的通知》和《關于扶持重點產業發展促進貧困勞動力轉移就業的實施意見》,相關文件的出臺,為用工服務提供了強有力的組織保障。

安排部署到位。為扎實推進服務嘉麟杰公司用工招聘,全縣上下聯動,形成由縣到鎮、由鎮到村,由村到戶服務網絡,各鄉鎮黨委書記和縣直單位負責人為服務產業發展責任領導,行政村村書記和精準扶貧駐村工作隊第一書記為具體責任人,責任領導負責本鄉鎮所轄村和本單位工作隊所駐村的招工工作的安排和部署,具體責任人負責招錄工作組織實施;縣人社局負責搞好招工宣傳及招工期間的協調服務。

宣傳引導到位。為切實服務企業用工,縣人社局大力開展招工宣傳,著力為員工招聘工作營造良好氛圍,通過電視、報紙、網絡、戶外廣告、手機媒體等多種媒介在縣內開展重點宣傳,同時積極開辟毗鄰縣市勞動力資源市場,成立招工宣傳組,深入房縣、竹溪、鄖縣、鄖西、平利、白河、谷城等地開展招工宣傳。嘉麟杰公司投產三年來,共計開展專場招聘會252場,投放電視宣傳45次,刊發報紙宣傳72期,印發招聘宣傳資料50萬份,發送用工招聘手機短信180萬余條。

督辦檢查到位。招錄工作實行目標責任制,由副縣級領導干部對所聯系扶貧攻堅片區進行專項督辦,縣政府督查室成立督辦小組分鄉鎮督辦,并按月發布工作情況督查通報?h政府將招工情況納入精準扶貧年度目標考核體系,實行績效考核。

“三種服務”提升工作服務水平

開展秘書式協調。在嘉麟杰公司日常運營期間,縣政府定期召開聯席會議,聽取工作情況,解決企業發展難題?h人社局作為該項目秘書單位,從局領導班子中抽掉一名負責黨務黨建工作的副書記,從勞動就業管理局、勞動保障監察局各抽調一名干部組成“協調辦”,負責企業日常黨建指導和其它工作的協調溝通。

提供保姆式服務。一是招錄培訓工作期間,縣人社局會同各鄉鎮人社中心對參訓學員進行入戶走訪和慰問,春節前下發了《致嘉麟杰公司員工的一封信》,并對家庭困難學員給予經濟幫扶,通過真情感召有效鼓舞了培訓學員的士氣,增強了學員的信心,為招錄培訓營造了良好氛圍;二是每期員工招錄和培訓,縣人社部門會同職教集團學校按照嘉麟杰公司培訓要求安排和組織培訓課程,并派分管就業培訓和農民工工作的同志駐校,全程跟蹤監督培訓工作,

給予親人式關懷。在縣委、縣政府的堅強領導下,縣人社局積極引導該公司堅持走“以人為本、扶貧優先、建成主導、全域推進”的產業發展之路,履行在縣域經濟發展中應盡之責,力所能及地關愛員工,實現縣域經濟、公司效益與員工個人“互利共贏”,在住房條件、通行保障、日常生活水電費支出、誤工補貼、就業扶持、子女入學等員工權益保障上實施一系列優惠政策,溫暖著每一名員工,有力地保障了員工進得來,心情好,留得住,前程新。

就業促脫貧,產業必先行。為企業提供優質的員工招聘、培訓及社保服務,把扶持重點產業發展作為就業促扶貧的根本著力點,勢必會有力推進政府、企業、社會和員工個人多方共贏,從而成為精準扶貧、精準脫貧的有力支撐。

來源:中國勞動保障新聞網

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